【摘要】本文基于人事外包相关理论，以短板理论为视角，对人事外包可能存在的“裂缝效应”风险进行了分析。并以岗位评价外包为例，对人事外包服务商如何与企业内部人力资源管理有效对接，以达到人事外包的预期目标进行了详细阐释。
【关键词】
《华北水利水电大学学报（自然科学版）》 2015-11-13
《改革与开放》 2015-11-13
《纺织科技进展》 2015-11-13
《文化产业》 2015-11-13
《考试与评价》 2015-11-13
《唐山学院学报》 2015-11-13
《考试与评价》 2015-11-16
《文化产业》 2015-11-16
010-56259535
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