【摘要】随着经济的高速发展，市场竞争越来越激烈，除了企业品牌、文化竞争力等因素，人才成为了企业间竞争的关键。员工参与组织中最直接的生产经营活动，为组织付出体力脑力，在企业中扮演着非常重要的角色。怎样更好地改善员工与组织间的关系，使双方更好的互惠互利成为重要的研究课题。笔者从探索家纺企业员工组织承诺及相关问题的角度出发，了解员工组织表现的情况，并尝试为家纺企业的员工管理提出参考。
【关键词】
《考试与评价》 2015-11-13
《改革与开放》 2015-11-13
《低压电器》 2015-11-13
《文化产业》 2015-11-13
《文化产业》 2015-11-16
《华北水利水电大学学报（社会科学版）》 2015-11-16
《考试与评价》 2015-11-16
《唐山学院学报》 2015-11-13
010-56259535
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