【摘要】在参考了大量文献的基础上，本文系统化的总结了高管团队薪酬公平性与企业绩效关系的相关研究成果、理论基础、薪酬公平性的量化方法、相关研究的结论。并对研究方向和视角进行了展望与拓展，提出了新的研究方向，认为行业、公司性质、地域经济水平等是影响该研究不能达成一致结论的原因之一，对该领域的研究可以根据不同行业、不同公司性质等进行更加细化和深入的分析。并且可以从非货币薪酬的角度对薪酬公平性进行衡量，同时引入经理人市场理论作为相关研究的理论基础，从而为二者的关系研究进一步提供理论依据。
【关键词】
《低压电器》 2015-11-13
《文化产业》 2015-11-13
《改革与开放》 2015-11-13
《考试与评价》 2015-11-13
《成组技术与生产现代化》 2015-11-16
《岩性油气藏》 2015-11-16
《考试与评价》 2015-11-16
《考试与评价》 2015-11-13
010-56259535
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