【摘要】新生代员工已逐渐成为企业创新和发展的核心力量，然而这一群体的高离职率的“闪跳”现象，给企业管理带来了巨大的挑战。本文通过研究国内外关于心理契约和离职倾向的理论文献，分析了新生代员工新时代的独特心理契约，构建了基于心理契约违背的新生代员工离职倾向模型，并提出了相应的预防心理契约违背发生的人力资源管理建议。
【关键词】
《改革与开放》 2015-11-13
《文化产业》 2015-11-13
《考试与评价》 2015-11-13
《改革与开放》 2015-11-13
《唐山学院学报》 2015-11-13
《文理导航·教育研究与实践》 2015-11-16
《文理导航·教育研究与实践》 2015-11-16
《考试与评价》 2015-11-13
010-56259535
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